nayoro_urawaのブログ

ごくごく普通のサラリーマンのブログです

中卒から大卒まで、社会人になってから有利な学歴は?

社会に出て仕事をするのに有利なのは、

中卒?高卒?専門学校?大卒?

 

社会に出てからが新たなスタート!

 

過去は変わらないけど、未来への道は自分で選択することが出来る。

 

 

 

 

 

仕事に対する熱意が学歴を超える

学歴によって正当な評価がされないというのは、現実的にあります。

高学歴や資格を保有している人で、ふんぞり返っている人がいるなら、

仕事に対する熱意だけは負けないようにしましょう!

いつか追い抜ける日が必ず来ますよ!

 

社会人になるなら中卒が有利 

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最初に結論を言っておくと、

中卒がめちゃくちゃ有利です。

仕事に向き合う時間が長くなる分、

その道を極め成功する可能性が高まります。

ですがこれには条件があります。

 

人として人格形成が出来ていないとダメだという事ですね。

私を例に上げると、中卒では全然ダメダメですね。

社会人になってからもダメでした。

3年くらい経ってからですかね?

やっとまともになったのは... 

 

中卒で働く意義を見つけて、

自分を高められるなんて考えられないです。

お金貰えりゃいいや的な感覚で働く以外無かったと思いますよ。

 

早くから仕事に向き合える中卒は高卒・大卒に比べて、

断然有利な環境にいると言えます。

 

 

中卒が有利となる職業  

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資格の要らない専門職、

小さな町工場なら早くから仕事を始めた方が有利です。

工事現場などの職人は、経験がものを言う職業ですし、

体力が無いと出来ない職業でもあるので、

若い内からその世界に入った方が有利なんです。

 

後出でも書きますが、管理職になるにはある程度の資格が必要になります。

これはあくまでも会社員であるならの話ですが、

会社によって、「この資格が無いと役職は与えられないよ」

という制度もあるのです。

仕事が出来るのに出世できない、後から入った大卒に抜かれていく…

そんな理不尽に対抗する方法は一つしかありません。

 

起業です。

 

自分が社長となって、

学歴も資格も関係ない実力主義の会社を作ればいいんです。

もし自分が会社の在り方について不平不満があるのなら、

自分の会社を作った方がいいです。

 

そうすれば同じ考え、同じ境遇の人達の助けにもなりますからね。

 

 

専門学校卒や大卒最終的には有利な時代 

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専門学校卒や大卒は、会社員になるにあたって有利と言えます。

何故有利と言えるかというと、

学歴によって資格が受けられるかの差がつくからです。

 

もちろん仕事が出来る出来ないは、学歴や保有資格とは別の問題です。

しかし、高卒より大卒の方が受けられる資格に差が出るのは、

紛れもない事実なのです。

 

高卒で10年以上の経験がないと受験すら出来なくても、

大卒で2年以上の経験で受験できる資格もあるんです。

出世に資格取得が条件である場合は、

上の例で行けば大卒の方が4年早く出世できることになります。

 

仕事が出来る出来ないに関係無いとはいえ、

資格をキャリアアップの材料としてあげている会社は多くあります。

資格を持ちだすのはナンセンスですけどね…

そして大学を卒業したという頭脳のベースがある。

ある程度自分の勉強の仕方が分かっていると言えます。

 

そして多種多様な会社があるとはいえ、

「有名大学卒で資格をたくさん取れる人材」

が大好きな会社が多いです。

 

これは業種にもよりますが、選任義務がある業種はこれに当たります。

名義を1人1つしか使えない場合、

資格保有者が何人もいないと業務を拡大することが出来ないので、

会社として成長できなくなってしまいます。

 

成長を止めた会社は衰退する一方ですね。

人と同じです。

 

だから、会社は

「資格を持っている・取れる可能性の高い人材」

を欲するのです。

 

そしてそれが出来るのは、専門学校卒や大卒と判断しているわけですね。

 

 

 

中卒高卒は人生オワコン? 

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中卒や高卒が正当な評価をされない会社はたくさんありますが、

そうではない会社もまたたくさんあります。

 

私が今席を置いている会社は、

もちろん資格もいりますが、仕事に対する姿勢や熱意も必要です。

これはどんな仕事でも同じですけどね。

 

最終的には人です。

仕事は全て人の手によって発注され、人の手によってなされるものです。

発注する側もいつも依頼している会社が、

やる気の無い担当に変わると嫌な気になります。

そこへフレッシュで熱意に溢れた別会社の営業マンが来たら、

どう考えるでしょう?

一度こっちの会社に発注してみようかと考えますよ。

 

資格や管理能力が必要なのは会社の上層部だけです。

そしてその上層部を見て、下の従業員たちが仕事の仕方を覚えます。

先輩や上司の仕事ぶりを真似して、

自分に与えられた仕事を熱意を持ってこなしていけば、

正当に評価してくれる会社に巡り合うことが出来ますよ。

 

熱意を持って仕事に励めば必ず光が見える。

 

 

大卒限定で採用している会社 

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私は大卒新卒採用で社会人になりました。

その会社は、日本でトップ10には入る電気工事会社です。

ここの会社に10年勤めて転職することになるのですが、

もし転職に興味があれば別の記事で紹介しています。

 

私が所属していた電気工事会社は、

大卒限定でしか採用していませんでした。

「採用していませんでした」と言うのは、

1時期、高卒も採用したのです。

 

やっぱり若い内から仕事を覚えた方が、

最終的に戦力になるという理由からでした。

 

そして高卒の新入社員が2人入ってきたのです。

結果はどうだったでしょう?

 

会社は高卒を採用することは、2度とやりませんでした(笑)

 

理由は、

「あまりにも一般常識が無さ過ぎた」

ことでした。

 

コピーの仕方から書類の作り方、客先での振る舞いや挨拶の仕方など、

「そこから教えるのかよ!」

という苦情が殺到したためです。(笑)

 

この経験から、

「大卒じゃないと一般常識が無い」

こういう結論に達したわけですね。

 

でもこれ大卒でも出来ない人たくさんいますよね?(^-^;

逆に中卒でも出来る人は出来る。

 

統計を取れば、年を取るごとに出来るようになる割合が増えるので、

この会社はそういう考えに至ったのでしょう。

 

 

きちんと教えれば化ける人材はいる 

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一般常識や仕事に対する姿勢を教えるのであれば、

中卒と大卒…

どちらに教えるのが将来性があると思いますか?

若い方が良いですよ!

 

逆に30手前の人に

「一般常識や熱意を持って仕事しろ!」

といっても修正しきれないです。

直るころには、第1線から離れている可能性もありますし、

「教える気にならない」

というのが初めに来ます。

技術的な事は教えますが、人との接し方を教えるのは違う気がします。

 

今の会社でも、入社して早々の新人に

「あいつはダメだな」

という人がいますが、

まだ入って間もなくて、何も教えてないのにどこで判断してるの?

と思いますね。

こういう風に言う人は、きちんとした教育が出来ない人です。

教えてないのに出来ない奴だと判断するのは、

筋が通っていませんよね?

自分で調べるのにも限界がありますから。

教えるのも会社の仕事です。

 

そして教えていれば、ある時突然伸びる人もいますし、

能力のベースはアップします。

 

教えても全然伸びない時にだけ、「×」を付けるようにしましょう。

 

補足ですが、

私は「自分を出さない・暗い」

という評価を受けていました。

話すのが得意ではなく、なるべく人に聞かなくていいように自分で調べて、

なるべく人に助けを求めなくてもいいように、

効率よく仕事を終わらせる方法を考えました。

「何を考えているか分からない奴」

「全然使えない奴」

こういう印象だったと思います。

自分でも同じように思ったでしょうね(笑)

先輩方が諦めずに教えてくれたおかげで、

平均点まで来ることが出来ました。

その経験もあり、どんな人が来ても教えない事はありません。

 

 

社会人になってから有利な学歴まとめ

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教育を受ける意味でも職歴が長くなる意味でも、

社会人になるのは早い方が良いです。

ただしそれは、社会人としての自覚と仕事に対する熱意が、

伴っての話になります。

 

管理職になるには学歴も関わってきます。

これに左右されない生き方を選ぶのであれば、

起業して自分の力で稼いでいかなければ、ならなくなるでしょう。

 

どの学歴でも最終的に必要になるのは、

仕事に対する熱意という気持ちの面だというのは、紛れもない事実です。

 

 

 

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