nayoro_urawaのブログ

ごくごく普通のサラリーマンのブログです

大きな実害が出る会社員11選!!あなたに当てはまるのは?

学校や会社に入るといろんな人に出会います。

 

本当に人間模様は様々です。

 

こと民間会社に関していえば、

実害が出ている社員をそのままにしておくわけにはいきません!

必ず何かしらの対策をしなければならない訳ですが、

ではどういう社員が大きな害をもたらすのでしょうか?

 

この記事は害をもたらすであろう社員のタイプをまとめてみました。

 

 

 

 

 

害を出していると孤独になる

人の労働力に害を与える人は、周りから人がいなくなります。

みんな逃げていくからです。

損をすると分かっていて、いつまでも付き合ってくれる物好きはいませんよ。 

 

本記事を読むに当たっての注意点

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世の中に完璧な人間なんて存在しませんので、

本記事の11選に1つくらい当てはまったからと言って、

気を悪くしないでください。

「あぁ~いるいる!こういう人いるよね!」

というような、軽い気持ちで楽しんでいただければと思います。

 

では、どうぞ!

 

 

大きな害とは?

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害をもたらす社員をリストアップする上で、

害とは何か?

を明確にしておかなければなりません。

企業にとって一番の害とは、

損失です!

新規受注を目指して失注してしまったというような、

前向きは損失では無く、ベースとしてあるはずのものに対して、

損なわせることを指します。

別の言う方をすると、他の従業員の労働力を低下させることです。

労働力の低下は、そのまま利益に影響を与えます。

 

他の従業員の労働力を低下させる社員とは、

どんな社員なんでしょう?

 

 

大きな実害を出す会社員11選 

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他の従業員の労働力を低下させる社員をリスト化します。

 

仕事をサボる社員

仕事はサボると溜まります。

個人の仕事では無く、全体の仕事を数人に割り振って作業する場合、

一人がサボるとその分を誰かが補填しなければなりません。

100ある仕事を4人で分配した場合、1人25を完了すれば終わりですが、

誰かがサボって10しか終わらなかった場合、

残りの15を補填しなければなりませんよね?

能力的に達していないのであれば、

後々割り振られた分をこなせるようになりますが、

サボっている場合は、永遠にこの負の連鎖が続きます。

そして、明らかにサボっているのが周りに知られると、

周りの労働力も低下してしまいます。

「なんでサボっている奴の分もやらなきゃいけないんだ?」

という具合ですね!

 

アピールをしてくる社員

アピール下手な日本人にとって、

アピールすることもアピールしているのを見るのも慣れていません。

普通に考えてアピールすることは、悪い事では無いのです。

ではなぜ実害が出るかというと、

普通の仕事をしていてアピールしている場合や、

与えられた仕事をやらずに、違う仕事をしてアピールしている場合です。

こんな人いるの?

と思いますが、

います(笑)

アピールするなら、通常業務にプラスアルファの仕事をした時にしましょう!

それにアピールはこそっとするもので、

皆が見ている前でするものでは無いですね。

当たり前の仕事をしてアピールしているのを見ると、

他の人の労働力低下に繋がります。

 

ずっと指示待ちの社員

これ昔の私です。

コミュ障ですからね…

「先輩指示してくださいよ!」

こう思っていました。

…いらないです(^-^;

自分が作業している側で、ボケーっと突っ立っていられると、

イライラします(笑)

何しに来てるの?仕事でしょ?

見てれば何が必要か分かるよね?

「何かすることありますか?」

この一言があれば、

「ちょっと待ってて」と言えます。

新人を立ちっぱなしにさせるのも動かすのも、

上司の実力の内なんですけどね…

 

相談しない社員

これも昔の私です。

コミュ障ですからね…

何でも自分でやってしまう社員です。

何でも自分でやって完結できるのなら、それで何も問題ありません!

抱え込むのが一番良くないのです。

小さな火種の頃に消化できたものが、

ちょっとした水では消えないくらい炎上する頃に、

問題が発覚することがあります。

そこから火を消すのは本当に大変なんです。

ここまで行くと同僚だけでなく、

上層部まで労働力を取られることになるので、

損害は大きくなります。

 

7割やれば終わりだと思っている社員

仕事は10割やって完了です。

途中までした手を付けていない仕事は、1円にもなりません。

誰かが10までやっているんです。

自分がやった仕事を見直してみてください。

本当に完璧に終わっていますか?

手直し箇所がたくさんあるんじゃないですか?

 

屋根の無い家を買いますか?

扉の無い冷蔵庫を買いますか?

 

10割まで終わってないとお金になりません。

0円にしかならない仕事を何とかする手間と労力は、

結構メンタルやられます。

しかも自分の仕事じゃないのに…

 

口だけで行動しない社員

言うだけでは何も生みだせません。

行動が伴ってこそ…

ていうのがありますよね?

あれやらないとダメだよ!これやらないとダメだよ!

こうすれば良かったじゃん!

…いやいや、そんなこと言ってアンタひとつもやってないじゃん(^-^;

うるさいから黙っててくれ!

対応している時間がもったいないです。

 

人に仕事を振って終わりだと思っている社員

人に仕事を振って、その後に何もフォローを入れない事。

これを丸投げと言います。

上司や先輩に限ってのことですが、

仕事を他の人に振った後に進捗を確認するのは、振った人の役目です。

期日間際になって全然進んでないと分かると、

社員総出でやらないと終わらない可能性もありますよね!

そうなると現在作業中の仕事を止めて、協力せざるを得なくなります。

莫大な人件費の損失ですね。

 

自分の期限しか気にしない社員

自分の業務だけで仕事が完結しない事は多々あります。

例えば、車を組み立てる場合は、

納車日にエンジンを完成させても遅いですよね?

そこから組み立てたり、試運転したりする人がいますから…

書類を作成する時もそうです。

チェックする人、承認する人がいます。

自分の後にある業務の事を考えて仕事をしないと、

その後に続く人が徹夜して作業することになります。

そうなると、増員や残業代の発生で損失が出ることになります。

 

人の手柄を横取りする社員

人がやった仕事をさも自分がやったことのように報告する人がいます。

よくもそんなことが出来るなと恥ずかしさすら感じますが、

こういう人は本当に存在します。

しかも先輩や上長に当たる人にいます。

同僚ならば、周りから違うだろ!と言う声が出ますが、

知らないところで、自分の手柄として報告しているという事は、

悲しいですがたくさんあります。

こんなことをされると、仕事への意欲が下がりますよ!

会社にとっては大きな損失です。

 

パワハラ社員

パワハラは言うまでも無いですが、社員の士気を下げます。

立場を利用したパワハラは最悪ですね!

ダラダラした社員を一括するのはパワハラとは言えませんが、

「俺の言う事を聞けないなら辞めてもらってもいい」

というのは完全なるパワハラです。

こういう人は会社が無いと何も出来ない人ですし、

誰もついて行きません!

会社に損失を与える存在です。

 

自分の仕事場を片付けない社員

会社は自分の家では無いので、

皆が使いやすいようにするのは当然と言えます。

まぁでも、中には自分の出したゴミを片付けなかったり、

書類を隣の人のスペースにまで置いている人は、たくさんいます。

もちろんそれを片付けたりする人は、他にいるわけです。

他の人の労働力を取ってしまっている事になります。

明らかなる損失ですね!

 

害を出していることに気付いていない社員 

今まで上げてきた害をなしている社員は、

自分が損失を出していることに気付いていません!

気付いていれば止めるので当然ですね。

ですが自分がそれをされると、めちゃくちゃ不満を言うんです。

「それ、あんたも同じだよ」

周りからは「何で気付かないのよ」と思われると共に、

気持ちを落胆させることになります。

 

 

害を出さない社員はいない 

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仕事をしていれば、何かしらの失敗はします。

すると、出来るだけ迷惑をかけないように仕事をするようになります。

どうすれば自己完結できるか、どうすれば人の手を借りるのが、

最小限で済むのかを考えるんですね。

失敗による害が出たとしても、それを支えるのが周りの社員です。

 

一番の悪害は仕事とは関係ないところで、

社員の士気を下げる行動をすることですね!

会社は個人事務所では無いので、

自分の事だけを考えていると、それが行動に出てきます。

 

 

害を出す社員まとめ

人の労働力をすり減らす社員には、何かしらの対応が必要不可欠です。

1番いいのは、一人の部署を与えて誰とも関わらないようにすることですが、

そうもいかない場合は、ハッキリ言ってあげるのも手です。 

 人間、簡単には直らないですけどね…

 

 

 

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