nayoro_urawaのブログ

ごくごく普通のサラリーマンのブログです

新型コロナウィルスなどの災害時に派遣社員より正社員なら一時しのぎ出来る?

新型コロナウィルスの影響での、

不景気の煽りを受けて派遣切りが増えています。

 

コロナウィルスに関わらず、

会社が存続の危機にあるのであれば業務縮小、

人員削減は当然の流れです。

 

正社員と派遣社員では、

人員削減で影響を受けるのは派遣社員でしょう!

 

働き方は人それぞれですが、

正社員や派遣(契約)社員のどちらを選ぶべきなのでしょう?

 

 

 

 

 

正社員で胡坐をかけるのは一瞬

「自分は正社員だから!」

この発言は、「自分はこの資格を持っている!」

と自慢げに言う発想に似ています。

「え?だから?」

「それ、仕事が出来る出来ないに関係無いよ!」 

雇用形態に関わらず、仕事が出来る人に嫌悪感を持つのではなく、

危機感を持って仕事をすることが正解です。

 

正社員と派遣社員

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派遣社員の位置づけですが、

当記事においては契約社員として書いて行きます。 

派遣会社からの派遣社員においても、自社採用の契約社員でも、

1年未満の契約形態である社員と思って読んでください。

 

正社員のイメージは、

新卒採用もしくは中途採用で契約期限が定められていない。

ずっとこの会社で働いて行きますよ。

そんなイメージですよね?

 

一方契約社員については、

正社員になる為の期間のつなぎ…

生活するのに必要だから働くけど、ずっと同じ会社に勤める気はない。

もっと条件の良い会社があれば移りたい!

特に生き方を定めてない自由な社員と言うイメージですね。

 

 

派遣社員を選ぶ理由

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冒頭でも言いましたが、

会社が存続の危機にあるのであれば業務縮小、

人員削減は当然の流れです。

 

そして、人員削減となれば希望退職。

それでも予定の削減数に至らなければ、

派遣社員の契約を更新せずに削減するでしょう。

 

派遣社員の契約は3ヶ月や半年、1年が主ですよね?

(私の会社がそうなので... )

 

何もなければ自動更新される仕組みだと思います。

(私の会社がそうなので... )

 

契約更新の時期になって、

「次回の更新はしませんよ」

と言われれば、そこまでの関係ということになります。

なんだか覚めた関係ですよね?

 

でも派遣がいいという方もいます。

私の会社にも派遣の方が来たりします。

繁忙期だけ応援として人手が足りなくなるので、お願いするのです。

動きが良い派遣社員を勧誘したりもしますが、

あまりいい反応は見せませんね。

コロナ禍にあっても断られていたので、

派遣の形態が良いんだなと感じました。

  • 辞めたいときに辞められる
  • 大きな責任を持ちたくない

こういった理由ですかね?

正社員より気楽な気持ちで、仕事に望めるんでしょうか?

 

 

正社員と派遣社員のメリット・デメリット 

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私が考える正社員と派遣社員のメリット・デメリットを書き出します。

とにかく直感で思いついたことを並べていきます。

 

正社員のメリット
  • ちょっとしたことで簡単にクビにならない
  • 給料が高い
  • ボーナスが貰える
  • 休暇の申請が出来る

 

正社員のデメリット
  • 仕事に対する責任が重い
  • 嫌でもすぐに辞められない

 

派遣社員のメリット
  • いつでも辞められる
  • いろんな職業を体験できる
  • 労働時間が厳密に定められている

 

派遣社員のデメリット
  • 出勤日が定められている
  • 自分で休暇を設定できない
  • 派遣切りの可能性がある

 

 

正社員と派遣社員を比較したら

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正社員、契約社員のメリット・デメリットを比較してみて、

給料に差が出るのはおかしいですよね?

同一労働同一賃金でなければなりません!

ですが会社側からしたら、派遣社員よりも正社員の方が可愛いわけです。

自ら希望して入社した社員と、

人手が足りない時期だけ雇う派遣社員とでは比較になりません。

同じ能力であっても、

長く会社に貢献してくれるであろう正社員に、手厚い対応をするわけです。

 

正社員でも契約社員でもやってる仕事は同じで、

評価のされ方も同じなはず。

派遣だから派遣に見あった仕事をさせるとか、

正社員より評価が低くなるとか、そういったことはないわけです。

 

仕事に対する姿勢も同じです。

正社員だから責任が重いとか、契約社員だから責任が無いとか、

そんなの関係ありませんよね?

バイトでも仕事は仕事です。

自分に与えられた仕事には全て責任がかかります。

結局やることは変わらないんですよ!

 

 

派遣社員を経験しての感想

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私は正社員・派遣社員どちらも経験しています。

転職活動中の有給消化中に、派遣社員として日雇いの仕事をしていました。

軽作業に分類される仕事をしていましたが、

簡単で楽な仕事は競争率が高く、

毎回自分が仕事に行けるわけでもありませんでした。

夜中の作業もあり、給料を稼ぐ目的としては効率が悪いと感じました。

中でも結構過酷な肉体労働であるにも関わらず、

最低賃金に近い時給の仕事もありました。

もし私が正社員で同じ仕事をしろと言われても、

全力で拒否していたと思います。

そこで、派遣労働者を雇っているんだなと腑に落ちました。

日雇いの派遣は仕事を選べるので、嫌な仕事はしなくて済みます。

逆に過酷な労働は誰も希望しないので、

働き口に困る必要は無いですね。

 

 

まとめ

吉野家でも大規模な店舗閉鎖を実施しています。

吉野家の雇用形態は分かりませんが、

店長クラスは社員では無いでしょうか?

派遣の雇われ店長では無いと思います。

そうなると雇用形態だけで、

仕事が確保されるという考えは、捨てた方がよさそうです。

正社員であれば、

ちょっとした業績不振で首を切られることは無いでしょう。

(まずは契約社員を切るはずなので…)

ですが、規模が大きくなると話は別です。

立場は関係無くなります。

正社員と言う雇用形態は、一瞬の一時しのぎにしかならないですね。

 

 

 

 

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